ESG경영
ESG는 환경((Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 앞 글자를 딴 용어
기업이나 비즈니스에 대한 투자의 지속가능성과
사회에 미치는 영향을 측정하는 핵심 요소
21세기 복지국가에서는 재산과 자유에 관련된 인간의 기초적인 기본권만을 중요시하고 보장했던 과거와 달리, 시대의 발전과 함께 근로권·생활권·환경권 등 문화, 복지, 사회 전반에서 인간의 존립과 권리 향상을 위한 노력이 법 제도의 발전과 함께 이루어지고 있다. 이는 기업의 경영에도 영향을 미치게 되었다.
기업이 단순히 이익 추구를 하는 역할이 아닌, 기본권 보호 및 권리 강화 등 인간의 생활 전반에 일정한 책임을 지는 주체가 되었다는 것을 의미한다.
ESG 경영에 있어서 대중적인 관심을 받은 요소는 환경과 관련된 이슈이다. 산업혁명 이후 자본주의 사회에서 화석연료 사용은 기업들의 경제적 효율성 추구를 위하여 필수 불가결한 요소로 자리 잡았다.
기업의 성장과 함께 다양한 분야의 산업 발전으로 인하여 더 많은 양의 화석연료를 사용하였고, 이는 에너지 고갈의 문제와 함께 환경오염의 문제를 발생시켰다. 20세기 말부터 최초의 유엔 환경 회의인 1972년 스웨덴 스톡홀름 유엔인간환경회의, 리우회의4), 바젤협약, 런던 협약, 교토협약5) 등 환경문제 개선을 위한 실천적 협의가 이루어지고, 영업으로 환경문제를 발생시키는 기
업에 대한 책임과 역할을 규정하는 제도들이 도입되었다.
기업의 사회적 책임과 관련하여 기업들은 문화재단, 어린이 재단, 봉사활동, 기부 등을 전문적으로 담당하는 부서들을 신설하여 사회 전반에서 기업의 영향력을 확대하고 있다. 이는 기업이 법 제도적 의무를 준수하는 것에 그치지 아니하고, 사회적 책임 주체로의 실천적 활동을 위해 노력하고 있음을 보여주는 것이다. 실제로도 기업들의 사회적 활동들이 기업을 평가하는 데에 큰 영향을 미친다는 걸 알 수 있다.
ESG 경영의 구성요소
환경(E) 항목에서는 기후변화에 대한 대응, 자원 절약 및 재활용, 탄소배출, 에너지 효율성, 재생에너지 사용 등이 있다. 궁극적인 목표는 기업의 영업활동에 있어서 지구 환경에 미치는 악영향을 줄이는 것이다.
사회(S) 항목에는 근로환경, 노사관계, 지역사회에 대한 기여가 포함된다. 또한 사회 항목에 기업 내부적 요소로는 직원 만족도, 노동조합 설립 유‧무, 노동조합 가입률, 여성 직원의 비율 및 임원 비율, 장애인 직원 보유 비율과 같은 요소들이 포함되며, 기업 외부적 요소로는 지역사회에 대한 공헌도, 기업 생산 제품에 대한 책임, 고객 만족도 등이 포함된다.
지배구조(G) 항목에는 이사회 구조 및 다양성, 경영진의 보수, 주주의 권리 보장,내부통제 기구 등이 포함된다. 최근에는 사회적 이슈를 다루는 사회적 논쟁(Controversy) 항목도 비재무적 요소 평가에 포함되고 있다.
ESG 경영평가, 경영컨설팅
정부와 관련기관들이 재정과 인적 여력이 부족한 기업들이 ESG 경영을 실행할 수 있도록 적극적인 컨설팅과 정보제공 활동을 전개할 것입니다.
모든 중소기업들이 지금 즉시 ESG 경영을 시행 할 수 없는 상황이기 때문에
ESG 경영 대상기업을 해외시장 진출을 위해 준비하거나
해외시장을 무대로 하는 기업과 협업 관계에 있는 기업,
그리고 우리나라 주식시장에 상장된 기업이나 상장을 예정하고 있는 기업들을 우선 대상자로 선정하여
이들 기업을 대상으로 ESG 경영에 대한 지원이나 컨설팅을 하겠습니다.