인사청문

지방의회 인사청문회  기법 

인사청문회 실시 근거

지방 인사청문의 지방의회와 단체장간의 협약에 실시

지방의회에서 도입하는 인사청문회제도는 고위공직자와 지방공기업과 지방출자・출연기관의 장을 임명하는 경우 자질과 능력을 사전에 심사하기 위하여, 지방의회가 당자사로부터 진술 또는 설명을 청취하고 필요한 경우 증인・감정인 및 참고인으로부터 증언・진술의 청취, 기타 증거의 채택을 행하는 제도

* 현재 제주도를 제외한 대부분 자치단체는 "청문인사협약"에 의해 실시함

"지방자치법"등 법률 근거 미약

도입과정

 

지방자치단체의 인사청문회 제도는 2004년 전라북도의회가 인사청문회 조례를 제정하였으나 도지사의 무효 확인소송에 의해 단체장의 임명권을 제약한다는 이유로 법령에 위배된다는 판결을 받음.

법률적 제약에 의해 명문화될 수 없는 상황에서

서울,인천,광주,대전,경기,강원,전남, 경북,대구 등  광역자치단체는 집행기관과 지방의회가 상호존중을 바탕으로 협약을 체결하여 인사청문회를 도입•운영 중에 있음.

☞ <현재>  제주특별자치도의회 인사청문회 조례

-제1조(목적) 이 조례는 「제주특별자치도 설치 및 국제자유도시 조성을 위한 특별법」 제43조제7항의 규정에 의하여 제주특별자치도의회의 인사청문특별위원회의 구성·운영과 인사청문회의 절차·운영 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.  <개정 2016. 9. 28.>

 

지방 인사청문회의 내용

○ 지방 인사청문회회 제도 도입 강조 이유
 

지방자치단체 인사청문회제도의 도입이 강조되는 이유

 

첫째는 지방자치단체장이 임명한 공기업 • 출연기관장의 직무수행능력을 사전 검증하여 공공기관의 경영 경쟁력을 향상시키고자 함.

 

둘째는 기관장의 책무성 및 도덕성에 관련된 것으로 임기를 채우지 못하고 각종 선거에 출마하거나 지방선거에 특정 후보 및 단체장 선거에 공공연한 개입이 이루어지고 있어 정치편향성 검증

 

 

셋째는 기관장에 대한 자격기준 논의와 기본적인 인적 사항에 대한 공개가  필요함.

 

○ 제출서류

지방자치단체별로 차이가 있음.

서울의 경우

서울시의회 인사청문회 제출서류 목록(SH 공사 사장 후보자 사례)

 

1. 직업•학력•경력에 관한 사항

2. 주소지 이전 현황 등을 확인할 수 있는 자료(주민등록초본 등)

3.초중고 자녀 출신학교명 및 전출입 현황

4. 「공직자 등의 병역사항 신고 및 공개에 관한 법률」에 따른 병역신고 사항

5. 「공직자윤리법」제3조에 따른 재산등록 사항

6. 최근 5년간의 소득세•재산세•종합토지세의 납부 및 체납 실적에 관한 사항

7. 과태료 부과처분 및 체납여부

8. 범죄경력에 관한 사항

9. 사장 후보자 채용시 제출한 서류

10. 임원 추천위원회 의사록 사본

11. 임원 추천위원회에서 채택된 의결서

12. 서울시장이 사장 추천후보자 2명중 1명을 사장으로 결정하게된 사유서

13. SH공사 재정건전성 향상과 관련하여 부채 감축방안 및 미분양 주택•토지 해소 방안

14. 가든파이브 활성화 방안

15. SH공사 인사조작재무사업운영부문 효율화 및 경쟁력 강화 방안

16. SH공사 직원 청렴성 제고 방안

17. SH공사 경영비젼 제시

18. SH공사 사장(O 0 0) 경영능력 등의 검증을 위한 서면질의서-①사장으로서의 역할,경영철학 및 전략 부분과 ②정책현안 과제에 대한 견해 등에 약 35개 문항에 대한 서면질의

 

〈자료: 서울시의회 내부자료. 2014.〉

 

충남의 경우

충남의 경우, 인사청문 대상자는 이력서와 가족관계증명서, 주민등록 등·초본, 최종 학교 졸업증명서, 경력증명서, 자격증 사본, 직무수행계획서 등을 제출해야 함(추가 자료 제출 요청 가능)

○ 인사청문의 한계

지방자치단체 인사청문회는 여러 광역자치단체에서 실시 중이지만 법적 구속력이 없어 대상선정과 검증 절차의 한계가 있음.

실제 인사청문 대상자에 대한 정보요구의 제한이 있으며 답변할 의무도 없어 형식적 인사청문회가 진행되고 있다는 지적이 있음.

참고 : 지방의회의 인사청문이 법적 권한을 가지려면 지방자치법이나 공기업법, 출자·출연기관법 등 관련 법률의 개정이 필요함. 이미 전북에서 인사청문회 조례를 수립하려다 대법원으로부터 무효판정을 받은 바 있음.

제주도 인사청문 사례

Ⅰ. 제주도 실시 사례 개관

민선 6기 제주도정과 제주특별자치도의회는 2014년 8월 13일 제주시장 개방형 공모에 앞서 제주도의회와 인사청문회에 대해 협의하였다. (행정시장)

2014년 9월 11일 제주특별자치도지사는 기자회견을 통해 지방공기업 및 출자•출연기관장에 대한 인사청문회 계획을 밝혔다.  따라서 인사청문회를 통해 후보자의 전문성과 도덕성을 검증하여 정실인사 등에 대한 부정적 시각을 인사청문회라는 제도를 통해 오해를 해소하고 인사청문이 가지고 있는 긍정적인 요인을 극대화하고 부정적인 요인을 최소화 하도록 의회와 협치적 관점에서 협의하겠다고 밝혔다.

 

그러나 제주특별자치도는 "제주특별자치도 설치 및 국제자유도시 조성을 위한 특별법"에 의거 제주특별자치도의회 인사청문회 조례가 2006년 제정되었으며,인사청문특별위원회의 구성 •운영과 인사청문회의 절차•운영 등에 관하여 필요한 사항을 규정하고 있다.

제주특별자치도 설치 및 국제자유도시 조성을 위한 특별법에 의한 인사청문 대상자는 정무부지사,감사위원장이며,이 외에도 민선6기 제주도정은 행정시장(제주시장, 서귀포시장)과 5개 공공기관장에 대한 인사청문회를 실시하였다.

Ⅱ. 제주특별자치도 인사청문 절차

 

제주특별자치도 인사청문 절차를 살펴보면 제주특별자치도에서 제주특별자치도의회로 임명동의안이 제출되면 제주특별자치도의회에서 20 일 이내에 인사청문을 실시하여야 한다.

 

이후 자료제출 요구,증인 등 출석 요구,서면질의 송부, 질의 요지서 송부의 절차를 거쳐 인사청문회가 실시되다. 인사청문회는 공개를 원칙으로 한다.

 

 

인사청문과 관련하여 위원회의 위원정수는 7인으로 구성을 하고,위원회의 위원은 제주특별자치도의회의장(이하 “의장” 이라 한다)이 교섭단체 의원수의 비율 에 의하여 각 교섭단체대표의원이 추천한 6인,의장 지명 1인을 포함하여 선임 및 개선하였고,

 

지방공기업 및 출자•출연기관장 인사청문회 위원의 경우 기관의 성격에 맞게 제주특별자치도의회의 상임위원회에서 인사청문회를 실시하고

 

 

 

인사청문회 진행방법은 위원장 회의 개의 후 一 후보자 선서 一 후보자 모두 발언(10분 이내)— 일문일답 방식으로 진행 ᅳ 청문회 종료 후 심사경과보고서 채택으로 진행된다.

참고 : 박동명, 충남도의회 특강 자료 "행정사무감사 기법 및 인사청문회 및 예산심사요령", 2018.10.19.

박동명,  "인사청문회 실시요령",  충남도의회 문화복지위원회 특강자료집. 2018.10.19. p.80. 참고

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